De acordo com as disposições do Código do Trabalho, o empregador suporta todos os custos relacionados com os exames médicos dos seus empregados. Isto se aplica tanto aos exames quanto aos exames periódicos, mas também aos exames de controle necessários para a realização de trabalhos em um determinado cargo. A responsabilidade por estes custos não muda, independentemente do tipo de investigação.
Empregador responsável por cobrir os custos
De acordo com os regulamentos Direito trabalhista (artigo 229.º, n.º 6), o empregador é obrigado a permitir que o trabalhador se submeta a exames médicos e a reembolsar as despesas associadas. Isto se aplica a todos os tipos de testes, incluindo: testes preliminares, que são exigidos antes do início do trabalho, testes periódicos, que são realizados em determinados intervalos, e testes de controle, que são solicitados quando um funcionário retorna ao trabalho após uma longa ausência.
Os custos destes testes, incluindo quaisquer análises adicionais, são cobertos pelo empregador.
Exames médicos adicionais
Numa situação em que médico de medicina ocupacional Caso solicite exames complementares necessários para que o trabalhador possa trabalhar, os custos desses exames também serão suportados pelo empregador. Eles poderiam ser um exemplo testes especializadoscomo exame oftalmológico de um funcionário que opera máquinas ou orientação médica no caso de cargos que exijam condições especiais de saúde. O empregador também deve pagar os custos destes exames adicionais.
Consequências para o empregador
Incumprimento de uma obrigação para cobrir os custos de exames médicos pode levar a consequências jurídicas. Inspeção do trabalho tem o direito de impor uma sanção pecuniária ao empregador. Além disso, o incumprimento das obrigações relativas à segurança e saúde dos trabalhadores pode afetar a qualidade do trabalho e a segurança no local de trabalho.
