“Love Is Blind” rapidamente se tornou um grande sucesso para a Netflix em 2020, testando se o amor verdadeiro pode se formar entre duas pessoas sem se verem. Mas com a mesma rapidez, o programa tornou-se um teste surpreendente para o crescente movimento para estabelecer proteções trabalhistas nos reality shows.
O Conselho Nacional de Relações Trabalhistas emitiu uma denúncia contra o reality show na quarta-feira, afirmando que os participantes do programa foram classificados incorretamente e são, na verdade, funcionários que merecem certos direitos trabalhistas. Segundo essa classificação, o conselho trabalhista disse que os produtores do programa cometeram diversas violações trabalhistas, incluindo termos contratuais ilegais relacionados à confidencialidade e disposições de não concorrência.
A denúncia representa um importante passo em frente nos esforços de alguns talento inesperado para sindicalizar. Para os não iniciados, aqui estão algumas perguntas e respostas importantes sobre “Love Is Blind”, a reclamação no local de trabalho, o que isso implica e como pode (ou não) afetar outros participantes do reality show.
O que é ‘O amor é cego’?
A série de namoro Netflix, produzida pela Kinetic Content, estreou bem a tempo de fazer os espectadores se apaixonarem no Dia dos Namorados de 2020. E rapidamente se tornou um relógio viciante com sua premissa maluca de solteiros esperançosos que encontram o amor conversando com uma parede Não, realmente. A série começa com 15 homens solteiros e 15 mulheres solteiras que se dividem em duplas e se encontram, um a um, sem serem vistos, em uma “cápsula” separada por uma parede azul brilhante.
Depois de muita conversa, aqueles que compartilham uma ligação forte ficam engajados e se encontram cara a cara pela primeira vez antes de partirem de férias para o México. Eventualmente, os casais se aventuram de volta ao mundo real, morando juntos e conhecendo familiares e amigos. Se depois de tudo isso não estiverem enjoados um do outro, os casais trocam votos. Dos casais que decidiram se casar na versão nacional do programa, a maioria continuou casada e alguns formaram família. Também não é incomum que alguns concorrentes aproveitem sua popularidade ou notoriedade para aproveitar outras oportunidades de reality shows ou empreendimentos externos.
O que diz a reclamação?
Na denúncia, que lista os ex-concorrentes de “Love Is Blind” Renee Poche e Nick Thompson como réus, os produtores de “Love Is Blind” são acusados de envolvimento em múltiplas práticas trabalhistas injustas, incluindo a classificação incorreta de membros do elenco como não funcionários”. participantes.” Essa classificação, segundo a denúncia, significa que os concorrentes não podem participar de determinadas atividades, como a negociação coletiva, e os priva das proteções trabalhistas garantidas aos empregados pela Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
Os concorrentes do reality show não são pagos?
Sim, os membros do elenco de reality shows normalmente recebem alguma compensação por aparecerem diante das câmeras. Mas, ao contrário da televisão roteirizada, existem poucos padrões em toda a indústria quando se trata de remuneração, em parte porque, até agora, não existe nenhum sindicato que negocie padrões salariais ou defenda melhores condições de trabalho. A remuneração varia muito dependendo do formato. Estrelas recorrentes populares em franquias como “The Real Housewives” podem ganhar seis dígitos em uma única temporada e negociar salários maiores para refletir seu status como personalidades proeminentes de reality shows. Mas também depende do tipo de reality show; Por exemplo, os participantes de programas de competição normalmente ganham mais dinheiro quanto mais avançam, enquanto outras estrelas de reality shows recebem modestas remunerações semanais ou diárias enquanto são filmadas.
De acordo com os acordos de participação citados na reclamação do NLRB, os concorrentes de “Love Is Blind” receberam uma bolsa de US$ 1.000 por semana, por até oito semanas, ou um pagamento máximo de US$ 8.000. Os participantes também deram aos produtores o direito de filmá-los “24 horas por dia, 7 dias por semana”.
Eles já não processaram ‘Love Is Blind’?
Quatro anos desde sua estreia, a série tem sido alvo de um número crescente de ações judiciais e acusações de má conduta por parte de ex-concorrentes. Uma ação coletiva movida pelo concorrente da 2ª temporada, Jeremy Hartwell, acusou os produtores do programa de várias supostas violações trabalhistas, incluindo falha em fornecer períodos de descanso e pagamento insuficiente de salários. Em sua reclamação, Hartwell afirmou que durante as filmagens de parte da série, os produtores “sobrecarregaram o elenco com álcool e os privaram de comida e água, enquanto pagavam taxas abaixo do salário mínimo do condado de Los Angeles”. Um acordo de US$ 1,4 milhão foi finalmente alcançado, que teria sido dividido entre 144 ex-elenco e membros da equipe, após honorários advocatícios.
Mais alegações de maus-tratos foram detalhado em um relatório interno de abril de 2023em que vários concorrentes falaram sobre as condições da série Netflix, alegando que haviam vivido uma “guerra emocional”.
A Kinetic Content negou as acusações tanto no processo quanto no relatório do Insider, mas em entrevista à Variety, Chris Coelen, CEO da Kinetic e showrunner de “Love Is Blind”, defendeu as condições de trabalho do programa. Ele disse que os membros do elenco tiveram acesso a atendimento psicológico durante as filmagens, alegando que dois psicólogos estiveram presentes na sala de controle durante as filmagens nas cápsulas; pós-pods, há uma linha direta para um especialista disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana. Coelen também respondeu à alegação do relatório de que os membros do elenco estariam sujeitos a uma multa de US$ 50 mil se deixassem o programa mais cedo, dizendo que a produção nunca fez cumprir a cláusula e que a penalidade foi retirada dos contratos nas últimas temporadas.
Em outro processo, o concorrente da quinta temporada, Tran Dang, processou a Kinetic Content e a Delirium TV, outra produtora por trás do programa, por alegações de agressão sexual, cárcere privado e negligência. Este ano, Poche, que apareceu na 5ª temporada, entrou com uma ação contra a Netflix depois de supostamente ter sido penalizada em US$ 4 milhões por violar seu contrato ao discutir publicamente seu tempo no programa. (Ela ganhou US$ 8.000 por sua participação no programa, conforme observado em sua apresentação.)
O que a Netflix ou as produtoras que produzem ‘Love Is Blind’ disseram sobre a reclamação?
Nada. Pelo menos ainda não. A Netflix se recusou a comentar na quinta-feira. Kinetic Content e Delirium TV não responderam a um pedido de comentários até a publicação desta história.
Então, o que acontece a seguir, do ponto de vista jurídico?
A menos que um acordo seja alcançado primeiro, um juiz de direito administrativo do NLRB ouvirá o caso e decidirá se os produtores de “Love Is Blind” violaram a Lei Nacional de Relações Trabalhistas. A audiência está marcada para 22 de abril de 2025 em Milwaukee, Wisconsin. Se o juiz decidir que os produtores violaram a lei, pode ordenar reparações para “desfazer os danos criados pelas práticas laborais injustas”, incluindo pagamentos atrasados aos empregados.
Uma vez emitida essa decisão, poderá ser interposto recurso para o conselho nacional. Outros recursos podem ser interpostos ao tribunal federal e até mesmo ao Supremo Tribunal Federal.
O que acontece se os concorrentes de ‘Love Is Blind’ forem classificados como funcionários?
Se os concorrentes de “Love Is Blind” forem classificados como empregados, terão direito a certas proteções ao abrigo da Lei Nacional de Relações Laborais, incluindo o direito de tomar medidas coletivas para melhorar os seus salários e condições de trabalho. Eles também teriam o direito de participar de atividades como greves e protestos, e de discutir seus salários entre si, direitos que não são garantidos como meros “participantes”.
Embora a decisão diga respeito apenas a “Love Is Blind”, ela estabeleceria um precedente para outros produtores e potencialmente galvanizaria o movimento para sindicalizar talentos de reality shows.
