Por Jeanne Kuang | CalMatters
A partir de 1º de janeiro Empregadores da Califórnia Não poderão exigir que os trabalhadores participem em reuniões relacionadas com as suas opiniões políticas ou religiosas – ou com o que os seus patrões pensam sobre os sindicatos.
Isso está de acordo com uma nova lei, Projeto de Lei 399 do SenadoEsta é uma das mais proeminentes da onda habitual de novas leis trabalhistas que se espera que as empresas sigam a cada ano.
A legislação surgiu no momento em que a maioria absoluta democrata do Legislativo buscava apoiar uma onda crescente de sindicalização em toda a Califórnia e no país.
A lei proíbe reuniões obrigatórias no local de trabalho em que o empregador discuta as suas “opiniões sobre assuntos religiosos ou políticos”. Neste último caso, também está incluída a decisão de aderir ou não a um sindicato. Os funcionários não podem ser punidos por se recusarem a participar de tal reunião de acordo com o SB 399.
Os defensores da nova lei, incluindo a Federação do Trabalho da Califórnia, dizem que tais reuniões poderiam intimidar os trabalhadores de exercerem o seu direito de sindicalização, embora a retaliação dos empregadores já seja ilegal.
Grupos empresariais como a Câmara de Comércio da Califórnia opõem-se à nova lei, argumentando que ela violaria os direitos dos empregadores à liberdade de expressão e à capacidade de discutir os efeitos das leis ou regulamentos nas suas indústrias. A lei contém exceções para funcionários, como funcionários que trabalham para partidos políticos e que, entre outras coisas, precisam falar sobre política.
A Califórnia se junta a outros nove estados, em sua maioria democratas, que recentemente proibiram essas chamadas reuniões de audiência cativa. A aprovação da lei foi uma vitória para o movimento trabalhista, que se prepara para a administração Trump no próximo mês.
Sob o presidente Joe Biden, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas também tentou restringir as reuniões, que as administrações anteriores geralmente permitiram durante décadas, desde que os empregadores não ameaçassem os trabalhadores ou negassem benefícios àqueles que apoiam um sindicato.
A diretoria em novembro decidiu em um caso envolvendo Amazon que as reuniões com um público cativo violam a lei federal que garante aos trabalhadores o direito de sindicalização, mas muitos especialistas trabalhistas esperam que a decisão seja revertida assim que o presidente eleito, Donald Trump, tomar posse. Nesse caso, a proibição de reuniões na Califórnia ainda se aplicaria, mesmo que os empregadores tenham sido desafiando as leis públicas cativas de outros estados no tribunal.
Outras novas leis trabalhistas que entrarão em vigor em 1º de janeiro incluem:
—Um aumento no salário mínimo, de US$ 16 por hora para US$ 16,50. Eleitores em novembro derrotou uma tentativa de aumentar ainda mais o salário para US$ 18mas a lei actual ajusta automaticamente o salário mínimo durante períodos de inflação.
—Os empregadores também terão que permitir que os funcionários utilizem seu tempo livre com mais flexibilidade. Abaixo AB2123já não podem obrigar os trabalhadores a tirar até duas semanas de férias antes de gozarem de licença familiar remunerada, o programa estatal que dá aos trabalhadores certos benefícios se tirarem licença para cuidar de um filho recém-nascido ou de um familiar doente.
—E abaixo AB2499 os funcionários podem usar licença médica para desempenhar funções de júri. Essa nova lei também amplia as razões pelas quais os funcionários podem tirar licença não remunerada e protegida caso sejam vítimas de um crime.
Algumas alterações serão aplicadas a setores específicos. Trabalhadores agrícolas serão permitidos aproveitar licenças médicas remuneradas evitar trabalhar ao ar livre durante períodos de fumaça de incêndio, calor extremo ou inundações.
Artistas e animadores terá o direito impedir que estúdios e produtoras usem “réplicas digitais” de suas imagens ou vozes geradas por IA para reproduzir ou substituir seu trabalho. Em julho de 2025, pessoal doméstico que são contratados por agências de limpeza ou babá para trabalhar nas residências particulares dos clientes será o assunto às leis de segurança no local de trabalho pela primeira vez.
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