Quatro funcionários processaram Rivian em processos separados este ano por alegações de que foram assediados, em alguns casos por altos executivos, e que a liderança da empresa pouco fez para resolver suas preocupações, de acordo com uma análise dos registros judiciais do TechCrunch.
Rivian também resolveu três outros casos de assédio e discriminação, descobriu o TechCrunch.
Ações judiciais não são incomuns na indústria automotiva, especialmente em grandes empresas que operam fábricas e múltiplas instalações. Mas as alegações contidas nestes processos judiciais anteriormente não relatados contra a Rivian, e aqueles que ela acordou, sugerem que a empresa ainda está a resolver a sua cultura interna, uma cultura que veio à luz há três anos, quando abriu o capital.
Duas das ações, movidas no Tribunal Superior do Condado de Orange, na Califórnia, concentram-se no designer-chefe de Rivian, Jeff Hammoud, que trabalha na empresa desde 2017.
Um trazido a você pela ex-diretora da equipe de cores, materiais e acabamentos, Elizabeth Curran, em fevereiro de 2024. acusar Hammoud é “propensa a explosões irracionais de raiva”, incidentes que ela descreve como “frequentemente dirigidos a mulheres em posições de liderança”.
A outra, apresentada pelo escultor Nathan Facciolla em outubro de 2024, alega Hammoud criou um ambiente de trabalho hostil e chamou a esposa de Facciolla de “prostituta” porque ela trabalhava no turno da noite em um hospital.
Ambos os funcionários afirmam que denunciaram Hammoud ao Departamento de Recursos Humanos e que ele não foi punido.
Um advogado de Hammoud não quis comentar.
Uma terceira ação, movida no tribunal federal no mês passado pelo trabalhador Jeremiah Powe, acusar O COO recentemente falecido, Frank Klein, acusado de agressão e agressão depois de supostamente derrubar Powe por violar o código de vestimenta da empresa. Powe disse à polícia local que acreditava que Rivian não investigou adequadamente o suposto incidente, de acordo com um relatório policial obtido pelo TechCrunch.
Os advogados de Powe não quiseram comentar. Klein se recusou a comentar e direcionou as perguntas do TechCrunch para Rivian.
Rivian Ela também foi processada por um trabalhador de produção em sua fábrica em Normal, Illinois, em fevereiro de 2024. Nicole Hawkins entrou com uma ação judicial. ação judicial no Décimo Primeiro Tribunal Judicial do Condado de McLean, Illinois, alegando que um colega de trabalho a assediou fisicamente e a ameaçou. Quando relatou isso ao departamento de recursos humanos de Rivian, ele afirmou que “nada foi feito”. O caso está potencialmente sendo resolvido, já que o processo mostra agora que o advogado de Hawkins está solicitando a demissão. Seu advogado se recusou a comentar.
Rivian não quis comentar as alegações feitas por cada funcionário, citando o fato de os processos estarem em andamento.
“A Rivian está empenhada em proporcionar um excelente local de trabalho livre de assédio, discriminação e retaliação”, disse Marina Hoffmann, vice-presidente de comunicações globais da Rivian, num comunicado enviado por e-mail. “Como acontece com qualquer organização com milhares de funcionários, surgem situações que nos levam a agir. Quando tomamos conhecimento de uma conduta que possa violar nossas políticas corporativas ou a lei, investigamos minuciosamente e tomamos as medidas apropriadas.”
Esses processos ocorrem poucos anos depois que a ex-chefe de vendas e marketing de Rivian, Laura Schwab, colocou a cultura da empresa sob escrutínio quando processou a empresa por suas próprias alegações de discriminação sexual e demissão injusta.
Schwab reivindicado em seu processo de 2021 que o fundador e CEO RJ Scaringe “se cercou de um grupo muito unido de homens” que criou uma “cultura mano tóxica” que resultou na “marginalização flagrante” das mulheres. Ela disse que foi demitida dois dias depois de contribuir com sua experiência para Recursos Humanos.
O processo Schwab e seus postagem no blog sobre a cultura da empresa atraiu muita atenção antes da bem-sucedida oferta pública inicial de Rivian em 2021. Mas ela fez um acordo discreto com a empresa seis meses depois e rejeitou o processo, mostram os registros do tribunal. Seu advogado se recusou a comentar o acordo.
Oscar Ramírez, advogado que representa Curran e Facciolla, disse ao TechCrunch em entrevista que esses novos processos sugerem que pouco mudou depois do caso Schwab.
“Parece haver um padrão geral de gestores de alto escalão adotando comportamentos completamente malucos e atacando funcionários por uma série de atividades protegidas ou por causa de suas características”, disse ele.
“Uma raiva espumante”
Curran, que trabalhava na sede da empresa em Irvine, Califórnia, alega que Hammoud a confrontou durante uma reunião em março de 2023 com “fúria espumante, o rosto vermelho de raiva, as veias da cabeça e do pescoço salientes enquanto ele repreendia” depois que ela tinha dificuldade para acessar uma apresentação no computador. Ela afirma que o incidente a fez chorar.
No dia seguinte, de acordo com a denúncia, Curran disse a um representante de Recursos Humanos da Rivian que queria conversar sobre o incidente. Mas o representante de recursos humanos alegadamente nunca acompanhou Curran e não lhe ofereceu a oportunidade de apresentar uma queixa formal.
Nas semanas que se seguiram, Hammoud supostamente colocou Curran em um plano de melhoria de desempenho baseado no que os advogados de Curran dizem serem razões “falsas”. Durante esse “plano de redefinição”, Curran afirma que Hammoud fez comentários sobre o quanto ele estava ou não sorrindo. Os advogados de Curran observam na denúncia que os comentários de Hammoud foram “algo que outros diretores da Rivian concordaram uniformemente que não era normal”.
Em setembro de 2023, Curran foi chamado para uma reunião com Hammoud e um representante de recursos humanos e foi demitido por não ter feito “melhorias suficientes durante o ‘plano de reinício’”, de acordo com a denúncia.
Esta não foi a primeira vez que Hammoud foi acusado de assediar seus funcionários.
Facciolla, que começou a trabalhar na Rivian em 2017, afirma em seu processo que Hammoud regularmente “humilhou com raiva” os funcionários. Isso criou uma cultura tóxica que levou os funcionários a trabalharem demais por medo de retaliação de Hammoud, de acordo com a denúncia de Facciolla.
Pouco antes do Natal de 2022, de acordo com a ação judicial de Facciolla, os funcionários de sua equipe trabalharam de 12 a 14 horas por dia durante três semanas seguidas. Um dia, Hammoud supostamente ficou furioso porque outro funcionário saiu do escritório para cuidar de seu filho doente. O designer-chefe então supostamente começou a “esculpir agressivamente” o modelo de argila de Facciolla de um dos veículos de Rivian em resposta, fazendo “grandes mudanças que normalmente são feitas no início” no processo de desenvolvimento do carro.
Mais tarde naquela noite, quando Facciolla disse a Hammoud que precisava ir para casa porque sua esposa estava trabalhando no turno da noite no hospital, Hammoud supostamente perguntou: “Ela é prostituta agora?”
Facciolla denunciou Hammoud ao Departamento de Recursos Humanos e, de acordo com a denúncia, o departamento “parecia superficialmente solidário, mas não demonstrou interesse em corrigir a situação”. Facciolla afirma que o Departamento de Recursos Humanos conversou com Hammoud, mas não o disciplinou.
Facciolla começou a consultar um terapeuta e acabou tirando “várias semanas de folga depois do Natal para se recuperar”, mas supostamente sofreu mais maus-tratos por parte de Hammoud quando voltou. Facciola renunciou em junho de 2023.
Hoffmann se recusou a comentar os detalhes de qualquer uma das alegações apresentadas em qualquer uma das ações judiciais. Em um e-mail de acompanhamento, ele compartilhou uma declaração de que Rivian tem “políticas explícitas que abordam a conduta apropriada no local de trabalho e que todos os funcionários, incluindo executivos, devem seguir essas políticas”.
Problemas em Illinois
Enquanto isso, Powe afirma que em novembro de 2022, o então COO Klein “invadiu sua área de trabalho, gritando de raiva” e disse que o colar de Powe e a jaqueta entregues por Rivian violavam o código de vestimenta de Powe.
Klein então supostamente agarrou Powe pela jaqueta e “empurrou-o com força para o chão”, antes de “começar a agarrar (Powe) pela virilha e desabotoar as calças várias vezes”. Powe afirma que “vários” outros funcionários testemunharam isso.
Powe denunciou Klein à equipe de recursos humanos de Rivian naquele dia, de acordo com o processo, e afirma que a empresa passou cerca de um mês investigando o incidente. Enquanto isso, Powe apresentou um boletim de ocorrência ao departamento de polícia de Normal, Illinois, em dezembro de 2022, porque acreditava que “a segurança de Rivian não iria investigar o incidente”, de acordo com o resumo do policial respondente. O Departamento de Polícia Normal disse ao TechCrunch que o caso foi encerrado e nenhuma acusação foi feita.
Em seu processo, Powe afirma que “vários outros funcionários” da fábrica de Rivian apresentaram “queixas semelhantes contra Klein ao Departamento de Recursos Humanos de Rivian” antes de sua suposta agressão. Powe continuou a trabalhar em Rivian, mas foi atropelado por um veículo no trabalho em setembro de 2023 e ficou ferido. Ele então afirma que Rivian exigiu “maliciosamente” que ele se registrasse no segundo andar da fábrica e diz que foi demitido em novembro de 2023, o que ele afirma ter sido feito “sem motivo”.
Klein deixou a Rivian em setembro de 2024 para se tornar diretor de operações da empresa espacial Rocket Lab.
Vários assentamentos Rivian
O caso de Schwab não é o único processo de assédio que Rivian resolveu nos últimos anos, mostram os registros do tribunal. O TechCrunch descobriu pelo menos dois outros desde 2022.
Ángela Betancourt, integrante da bateria. réu Rivian no tribunal federal em setembro de 2022, após supostamente ser “regularmente submetida a investidas sexuais indesejadas por vários de seus colegas de trabalho” na fábrica da empresa em Illinois. Betancourt denunciou o assédio a “vários representantes de Recursos Humanos”, segundo a denúncia. Mas, escreveram seus advogados, a empresa “não abordou esse assédio ilegal ou a cultura empresarial que o permite”.
em uma emenda reclamação Arquivado em agosto de 2023, que buscava o status de ação coletiva, os advogados de Betancourt escreveram que é “de conhecimento geral que as mulheres são rotineiramente assediadas sexualmente nas instalações do réu com o conhecimento da administração, mas sem o conhecimento da administração fazem qualquer esforço real e substancial para corrigi-lo”. ”
Depois que Rivian tentou, sem sucesso, levar o caso à arbitragem, a empresa e Betancourt chegaram a um acordo em agosto de 2024 e o processo foi arquivado.
Natasha Hill, associada de operações e fabricação da fábrica Rivian, réu a empresa no tribunal federal em outubro de 2023, depois que outro funcionário supostamente compartilhou um “vídeo explícito” dela com “vários colegas de trabalho”. Ela alegou que a funcionária continuou a mostrar o vídeo a outras pessoas, mesmo depois de relatar o suposto incidente a seus supervisores.
Hill alegou em seu processo que outro funcionário a ameaçou com uma arma de fogo. Depois de relatar tudo isso aos Recursos Humanos, o processo de Hill afirma que ela foi demitida em julho de 2023 “em conexão” com a “investigação do incidente com arma de fogo”.
Hill e Rivian chegaram a um acordo e encerraram o processo em abril de 2024.
