A partir de 2025 haverá uma verdadeira revolução para os colaboradores. Aqui está a lista de alterações (licença, horário de trabalho, salário e mais)

Aumento do salário mínimo

O salário mínimo aumentará em 1º de janeiro de 2025 até PLN 4.666 brutos por mês. Ao mesmo tempo, a taxa horária mínima será aumentada para 30,50 PLN brutos. Face à remuneração aplicável a partir de 1 de julho de 2024, isto significa um aumento de PLN 366 brutos por mês.

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Que benefícios estão associados ao aumento do salário mínimo?

Um aumento no salário mínimo implica automaticamente um aumento em uma série de outros benefícios aos empregados. Esta é uma mudança positiva para todos os funcionários. Aqui está uma lista detalhada de benefícios cujo valor está diretamente relacionado ao salário mínimo:

• Sobretaxa por trabalho noturno: Seu valor é definido como 20%. taxa horária que resulta do salário mínimo.
• Pagamentos de indenização: Os trabalhadores despedidos coletiva ou individualmente por motivos alheios à sua vontade podem contar com uma indemnização rescisória superior, cujo valor máximo é de PLN 69.990.
• Compensação por discriminação ou assédio moral: A compensação mínima em caso de discriminação ou assédio no local de trabalho é fixada em 4.666 PLN.
• Benefícios de treinamento para indivíduos demitidos: Os colaboradores despedidos podem receber apoio financeiro para formação para melhoria das suas qualificações. O valor máximo desse benefício é 9.332 PLN.
• Compensação por tempo de espera e tempo de inatividade: Se o trabalhador estiver pronto para trabalhar ou houver indisponibilidade sem culpa sua, tem direito a uma recompensa cujo valor mínimo é de PLN 4.666.
• Vantagens: A base de cálculo de benefícios como maternidade, assistência e auxílio-doença está diretamente relacionada ao salário mínimo. Para empregados de tempo integral, o benefício não pode ser inferior ao salário mínimo menos 13,71%.
• Valor livre de deduções: Esse é o valor mínimo que deve estar na conta do empregado após todas as deduções, como contribuição previdenciária e imposto de renda, terem sido feitas.

Limite maior para atividades não registradas

A partir de 2025, as pessoas que dirigem uma empresa não registada poderão obter um rendimento mais elevado. O limite do rendimento mensal dessas atividades, que atualmente ascende a PLN 3.225, aumentará para PLN 3.499,50. Essa mudança é consequência direta aumenta salário mínimo na Polónia.

Experiência de trabalho

Paralelamente, estão a ser desenvolvidos trabalhos de ajustamento da regulamentação relativa ao cálculo da antiguidade. De acordo com as alterações propostas O estágio inclui não só relações laborais, mas também períodos de execução de contratos de direito civil, gestão de empresa e trabalho no estrangeiro. O objetivo deste regulamento é uniformizar as regras de determinação da antiguidade de todos os colaboradores, independentemente da forma de vínculo laboral, o que se traduzirá num equilíbrio entre os seus direitos.

Licença maternidade

Os novos regulamentos, que serão introduzidos em 2025, serão significativamente ampliados feriado licença maternidade para pais de crianças nascidas prematuramente ou que necessitem de cuidados médicos especiais. Se o bebé nascer antes da 28ª semana de gravidez ou pesar menos de 1 quilograma, os pais têm direito a uma semana extra de licença por cada semana de internamento do bebé, até 15 semanas após o nascimento. As crianças nascidas entre 28 e 36 semanas de gravidez e que pesem mais de 1 quilograma têm direito a semanas adicionais de licença até 8 semanas após o nascimento. Mesmo os bebês nascidos após a 36ª semana de gestação e que precisam ser internados nas primeiras semanas de vida podem dar dias extras de folga aos pais.

Benefício de desemprego

No próximo ano veremos uma revolução no sistema de subsídios de desemprego. Pessoas que até agora receberam um benefício menor devido a uma curta experiência profissional podem contar com um benefício maior. Atualmente, as pessoas com menos de 5 anos de experiência recebem 1.329,60 PLN nos primeiros 3 meses e 1.044,20 PLN a partir de então. De acordo com o projecto de lei, estes montantes deveriam ser aumentados e uniformizados para todos os desempregados. As novas regras de cobrança do subsídio de desemprego prevêem uma série de alterações importantes:

• Acabar com a dependência do desemprego local: A duração do período durante o qual pode receber as prestações já não depende do nível de desemprego no seu local de residência.
• Idosos com experiência: Pessoas com mais de 50 anos que trabalham há pelo menos 20 anos podem receber benefícios durante todo o ano (365 dias).
• Pais e responsáveis: Os pais com filhos (até 18 anos ou pessoas com deficiência até 24 anos), especialmente quando ambos os progenitores perderam o emprego, bem como os pais solteiros com filhos, têm direito a prestações mais prolongadas.
• Pessoas com deficiência e famílias numerosas: Pessoas com deficiência e membros de famílias numerosas com Cartão Família Grande também podem contar com maior período de benefícios.
• Maior benefício para pessoas experientes: Pessoas que trabalham há mais de vinte anos recebem um benefício acrescido de 20%. em comparação com o montante de base.

Regulamento do Acordo Coletivo de Trabalho

O governo quer simplificar as regras em torno dos acordos coletivos de trabalho. Em vez de muitas regulamentações diferentes, todas as informações importantes estarão em uma única ação. As novas regulamentações incluem: determinar por quanto tempo um acordo coletivo de trabalho pode ser válido e permitir que empregados e empregadores solicitem a ajuda de um mediador na celebração de um acordo. Estas mudanças tornarão os acordos coletivos de trabalho mais rápidos e fáceis.

Medicina ocupacional

O vice-primeiro-ministro Wojciech Konieczny, ministro da Saúde, anunciou em novembro a ampliação do escopo dos exames preventivos obrigatórios para os funcionários. A partir do novo ano, além das pesquisas anteriores, empregadores será obrigado a fornecer aos funcionários testes adicionais, como perfil lipídico, teste de nível de glicose e determinação do índice de massa corporal. O objetivo dessas mudanças é detectar precocemente doenças relacionadas ao estilo de vida e aumentar a conscientização sobre a saúde dos funcionários. A implementação dos novos testes será gratuita para os empregadores participantes do programa.

Obrigações dos empregadores

No próximo ano também está prevista a introdução de novos regulamentos legais que serão impostos aos empregadores a obrigação de manter documentação mais detalhada das tarefas desempenhadas pelos colaboradores. As alterações ao Código do Trabalho prevêem: criando um registro de todos os trabalhos realizados pelos funcionáriosque visa melhorar o controle e registro do escopo de responsabilidades, principalmente em grandes empresas com extensa estrutura organizacional. Os empregadores também serão obrigados a: informar sistematicamente os colaboradores sobre o valor da remuneração, condições de emprego e outros benefícios a que têm direito.

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