Walt Disney Co. concordou em pagar US$ 43,3 milhões para resolver uma demanda de longa data movida por um grupo de funcionárias que alegaram discriminação salarial de gênero na gigante do entretenimento de Burbank.
O acordo proposto foi apresentado na segunda-feira no Tribunal Superior do Condado de Los Angeles.
A Disney não admitiu culpa como parte do acordo. A empresa há muito que rejeitou as acusações de que pagava menos às mulheres do que aos seus homólogos masculinos e alegou que o caso combinou as experiências de um pequeno grupo de mulheres para pôr em causa as práticas salariais da empresa.
“Sempre estivemos comprometidos em pagar nossos funcionários de forma justa e demonstramos esse compromisso ao longo deste caso”, disse um porta-voz da Disney em comunicado. “Estamos felizes por ter resolvido este assunto.”
Além de criar um fundo para pagar os demandantes, a Disney concordou em contratar um “psicólogo industrial/organizacional” para fornecer treinamento aos executivos da Disney que supervisionam a organização dos empregos. A Disney também disse que contrataria um economista trabalhista externo para conduzir uma análise de equidade salarial de determinados cargos ao longo de três anos, de acordo com o documento do acordo.
Ele O processo começou em abril de 2019. com duas mulheres, LaRonda Rasmussen e Karen Moore, no sul da Califórnia e eventualmente aumentou para nove, que alegaram receber substancialmente menos do que os homens que desempenham tarefas semelhantes. Apesar das objeções da Disney, um juiz do Tribunal Superior concedeu o status de ação coletiva a uma parte do caso em dezembro de 2023, permitindo que as demandantes nomeadas representassem milhares de outras mulheres que trabalham na Disney e apresentassem suas reivindicações sob a Lei de Igualdade Salarial da Califórnia.
Mais de 14 mil mulheres são elegíveis para uma parte do prêmio, de acordo com o documento do acordo.
A turma foi selecionada para incluir “mulheres que foram ou serão empregadas por uma empresa ligada à Disney na Califórnia, entre 1º de abril de 2015 e 28 de dezembro de 2024, abaixo do nível de vice-presidente, e em cargo assalariado e pleno. tempo, posição não sindical”, segundo o documento do acordo. ESPN, Hulu, Pixar e ex-funcionários da 21st Century Fox que ingressaram na Disney, inclusive nas unidades FX e National Geographic, foram excluídos da classe.
Além das distribuições aos membros da classe, o produto do acordo cobriria custos administrativos e honorários advocatícios. “Nenhum dos fundos retornará aos réus”, dizia o acordo proposto.
Em julho, os advogados que representam os demandantes e a Disney participaram de um processo de mediação que levou a um eventual acordo. As sessões seguiram-se a uma tentativa fracassada de mediação há dois anos.
“Este acordo não reverso de US$ 43,25 milhões proporcionará aos membros da classe um pagamento substancial por suas reivindicações, bem como um alívio não monetário significativo para funcionários atuais e futuros, sem os riscos de litígio contínuo”, escreveu o advogado dos demandantes, James Kan. , na ordem de liquidação proposta na segunda-feira.
Os advogados dos demandantes argumentam há muito tempo que a discriminação foi incorporada ao sistema porque Disney contratou mulheres com salários mais baixosque estabeleceu um padrão em que as mulheres continuaram a receber salários baixos, mesmo à medida que avançavam na empresa. Seu salário era muitas vezes baseado no que um empregador anterior lhes havia fornecido, e a Disney supostamente não conseguiu corrigir essas disparidades salariais pré-existentes.
A advogada de São Francisco, Lori Andrus, foi a primeira a entrar com a ação. Dois outros escritórios de advocacia, Cohen Milstein Sellers & Toll e Goldstein Borgen Dardarian & Ho, eventualmente aderiram ao caso para representar os demandantes.
Rasmussen trabalhou como gerente de desenvolvimento de produtos da Disney em Glendale e levantou a questão com a administração de que ela não estava recebendo uma remuneração justa, alegando que os homens que ocupavam o mesmo cargo que ela recebiam entre US$ 16.000 e quase US$ 40.000 a mais por ano, de acordo com. demanda. .
Meses depois de Rasmussen ter levantado a questão, ela disse na reclamação inicial que a Disney ajustou o valor do seu salário, mas disse que a diferença “não se devia ao sexo”.
Moore morava em Burbank e trabalhava como administrador sênior de direitos autorais. No processo, Moore disse que foi desencorajada de se candidatar a um cargo de gestão.
O juiz do condado de Los Angeles, Elihu M. Berle, deve aprovar o acordo.
