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Mudança na idade da aposentadoria na Polônia. Desde quando é uma nova idade de aposentadoria? As mulheres trabalharão mais?

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Mudança na idade da aposentadoria na Polônia. Desde quando é uma nova idade de aposentadoria? As mulheres trabalharão mais?

Mudança na idade da aposentadoria na Polônia. Desde quando é uma nova idade de aposentadoria? As mulheres trabalharão mais?

Atualmente, o sistema a seguir está em vigor na Polônia: As mulheres podem se aposentar aos 60 anos, homens aos 65 anos. Em alguns países da União Europeia A idade de aposentadoria é a mesma para os dois conjuntos. Exemplos:

  • Alemanha – 67 anos (para mulheres e homens),
  • França – 64 anos (reforma introduzida em 2023),
  • Espanha – 66 anos.

Nova idade de aposentadoria na Polônia. Por que as mulheres de aposentadoria podem aumentar?

Especialistas indicam que as mudanças são inevitáveis. Aqui estão três razões principais:

  • Sociedade envelhecida: A Polônia tem cada vez menos pessoas em idade profissional e mais e mais aposentados. Em 2050, até 2 pessoas na aposentadoria terão uma funcionando.
  • Zus problemas financeiros: Menos pessoas que trabalham = menos contribuições de aposentadoria, mais pensionistas = grandes despesas com Zus. De acordo com o relatório do ZUS, o déficit do sistema de aposentadoria na Polônia em 2023 foi superior a 74 bilhões de zlotys.
  • Extração da vida: A vida média das mulheres na Polônia é de cerca de 81 anos e homens de 73 anos. Isso significa que as mulheres recebem aposentadoria por mais tempo.

Solução? Um aumento na idade da aposentadoria pode reduzir o ônus do orçamento e proporcionar mais do que um benefício mais alto.

Nova idade de aposentadoria na Polônia. As mulheres trabalharão mais?

No momento, não se sabe se as mulheres trabalharão mais. Ainda não há decisão.

Haverá um aumento na idade da aposentadoria na Polônia? Local do governo – a reforma está nos aguardando?

Atualmente, o comício não planeja um aumento oficial na idade da aposentadoriaMas, em vez disso, ele incentiva o trabalho mais longo no PIT-0 para um veterano, apresenta benefícios adicionais, por exemplo, 13 e 14 anos. A aposentadoria, faz a continuação do trabalho após a idade da aposentadoria. No entanto, os especialistas enfatizam que o tópico voltará a mais em 2030, quando o déficit do ZUS puder atingir um nível recorde.

Nova idade de aposentadoria na Polônia. Substitutas de uma aposentadoria posterior – por que vale a pena trabalhar mais?

Se a idade da aposentadoria for levantada, é realmente uma mensagem ruim? Aqui estão as principais vantagens de atividades profissionais mais longas:

  • Pensões mais altas – cada ano de trabalho aumenta o benefício em até 8 a 10 %,
  • Atividade mais longa significa melhor saúde – pessoas ativas vivem mais,
  • Possibilidade de aproveitar os incentivos fiscais – incluindo o Pit -0 para senior.

Um exemplo: uma mulher que se aposentará aos 65 anos, em vez de 60, pode receber um benefício de 30 a 40 %. mais alto.

Nova idade de aposentadoria na Polônia. O que vem a seguir com o sistema de pensão na Polônia?

As mulheres trabalharão mais? Por enquanto, não há decisão, mas o problema das pensões pode ser forçado a reformar. Vale a pena trabalhar mais? Definitivamente sim – significa maiores benefícios e uma situação financeira mais estável. Quais são as previsões futuras? Especialistas prevêem que até 2030 a Polônia pode adaptar a idade de aposentadoria aos padrões da UE.

A idade da aposentadoria das mulheres na Polônia aumentará em 2025?

NÃO, O governo não está planejando mudanças por enquanto.

Vale a pena trabalhar mais antes da aposentadoria?

Não, Todos os anos adicionais de trabalho significam uma pensão mais alta.

A Polonês Zrrowna Aposentadoria é a idade de mulheres e homens?

Ainda não, mas no futuro pode ser necessário.

Idade da aposentadoria e benefício de pré -retirada

Segundo Zus, O direito a uma cessação de pré -retirada ou pré -retirada no dia anterior no dia em que alcançamos uma idade universal de aposentadoria (mulher de 60 anos, homem 65 anos). Este é o último dia pelo qual eles são pagos por você.

Recomendamos um guia abrangente “Código de trabalho 2025”

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